理想の会社を実現するため、スリーアップではカルチャーづくりを目的とした様々な制度と、
一人ひとりが安心して働けるような福利厚生を導入し、社員の働きがいを支援しています。

オフィス環境

クリエイティブな環境でこそ、創造性の高い仕事が可能になると考えています。
一人ひとりが気持ちよく仕事ができるようオフィスの環境整備を行なっています。
フリーアドレス
オープンなコミュニケーションとクリーンデスク促進のため、個々の自席を持たず部門のエリア内であれば自由に席を選択できるスタイルをとっています。
フレックスタイム
10時から16時をコアタイムとするフレックスタイム制度を導入しています。働き方の自由度と生産性向上のため、1日の勤務時間を7時間としています。
社食制度
毎日ランチが無料で食べられる社食制度です。外食時の待ち時間やランチ代の負担、栄養バランスの偏りを解消し、コミュニケーションの活性化を促進します。
本格カフェ
スターバックスで使用されているプロフェッショナルマシンを導入しています。美味しいコーヒーを無料で飲むことができ、カジュアルな会話を楽しめます。
通信機器
ノートPC、携帯電話、ポケットWIFIを支給し、外出先でもストレスなく仕事ができる環境を提供しています。社内情報共有のため、様々なシステムを導入しています。
服装自由
TPOを第一とし、来客や訪問があるときを除き、オフィスカジュアルとしています。クリエイティブな環境のため、清潔感のあるスタイルを心掛けて頂いています。

コミュニケーション

共に働く仲間との円滑なコミュニケーションは、理想の会社づくりには不可欠です。
信頼関係を構築するために、様々な仕組みでコミュニケーションの促進を図っています。
TUP会
チームの活性化、メンバー間の交流を目的とした月1回の社内飲み会に会社から補助金が出ます。共に働く仲間の新たな一面を発見出来る機会でもあります。
ウェルカムランチ
新メンバーが入社した際に歓迎ランチをするための費用が支給されます。少しでも早く会社の雰囲気に慣れてもらうための交流の場を用意しています。
社員旅行会
年一回の社員旅行は毎年バラエティに富んだイベントで、最近ではセブ島・ダナン・石垣島に行ってきました。行きたい人だけ社員旅行会加入する制度です。

休暇

「一生懸命に働き、一生懸命に遊ぶ」というメリハリのある働き方を推進しています。
オンとオフの両立を図ることによって、生活と仕事の質が向上すると考えています。
有給100%推奨
有給休暇の100%取得を推奨しています。いい仕事は充実した休みやオンとオフの上手な切り替えから生まれます。気兼ねなく休みが取れる風土づくりを行なっています。
バースデー休暇
独身者は本人、既婚者は家族(配偶者と子供)の誕生日に合わせて特別休暇を取得できます。年一回の大切な家族の誕生日を一緒にゆっくり過ごすことができます。
リフレッシュ休暇
勤続3年毎に5日間連続の特別休暇とリフレッシュ手当3万円が支給されます。家族と過ごす時間や趣味などのプライベートな時間を大切にできる環境を推進します。

健康

健康は自己管理が基本です。その上で会社として社員の健康を応援することによって、
いきいきと働くことができる環境をつくり、パフォーマンスの向上を目指します。
健康診断
年に一回、定期健康診断があります。会社からの補助金で追加のオプション検診を受けることができます。いきいきと安心して元気に働ける環境を目指します。
インフルエンザ予防接種
インフルエンザの予防と集団感染防止のため、毎年10月にインフルエンザの予防接種を推奨しています。希望者は全員無料で受けることができます。
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