culture

社風と制度を知る

理想の会社を実現するため、スリーアップではカルチャーづくりを目的とした様々な制度と、
一人ひとりが安心して働けるような福利厚生を導入し、社員の働きがいを支援しています。

クリエイティブな環境でこそ、創造性の高い仕事が可能になると考えています。
一人ひとりが気持ちよく仕事ができるようオフィスの環境整備を行なっています。

オープンなコミュニケーションとクリーンデスク促進のため、個々の自席を持たず部門のエリア内であれば自由に席を選択できるスタイルをとっています。

10時から16時をコアタイムとするフレックスタイム制度を導入しています。働き方の自由度と生産性向上のため、1日の勤務時間を7時間としています。

毎日ランチが無料で食べられる社食制度です。外食時の待ち時間やランチ代の負担、栄養バランスの偏りを解消し、コミュニケーションの活性化を目的としています。

スターバックスで使用されているプロフェッショナルマシンを導入しています。美味しいコーヒーを無料で飲むことができ、カジュアルな会話を楽しめます。

ノートPC、携帯電話、ポケットWIFIを支給し、外出先でもストレスなく仕事ができる環境を提供しています。DX推進のため、様々なシステムやアプリを導入しています。

TPOを第一とし、来客や訪問があるときを除き、オフィスカジュアルとしています。クリエイティブな環境のため、清潔感のあるスタイルを心掛けて頂いています。

共に働く仲間との円滑なコミュニケーションは、理想の会社づくりには不可欠です。
信頼関係を構築するために、様々な仕組みでコミュニケーションの促進を図っています。

チームの活性化、メンバー間の交流を目的とした月1回の社内飲み会に会社から補助金が出ます。共に働く仲間の新たな一面を発見出来る機会でもあります。

会社からの補助金で普段の業務では接点が少ない他部署のメンバーとランチを通して交流が図れます。お酒が苦手な人でも気軽に参加できます。

カフェ内に設置されているリフレッシュボックスのお菓子を無料で食べられます。ちょっと小腹がすいたときやひと踏ん張りしたいときに笑顔や元気を与えてくれます。

「一生懸命に働き、一生懸命に遊ぶ」というメリハリのある働き方を推進しています。
オンとオフの両立を図ることによって、生活と仕事の質が向上すると考えています。

有給休暇の100％取得を推奨しており、半日での取得も可能です。気兼ねなく休みが取れる環境で、自身のライフスタイルに合わせてオンとオフの切替ができます。

独身者は本人、既婚者は本人含め家族（配偶者と子供）の誕生日に合わせて特別休暇を取得できます。年一回の特別な日を大切な人と一緒にゆっくり過ごすことができます。

勤続3年毎に5日間連続の特別休暇とリフレッシュ手当3万円が支給されます。家族と過ごす時間や趣味などのプライベートな時間を大切にできる環境を推進します。

「人を活かす」企業として健康経営の推進に取り組んでいます。
いきいきと健康的に働くことができる心豊かな生活の実現を目指します。

ワークライフバランスの一環として、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」を導入しています。旅行や自己啓発、スポーツクラブ、レストランなども利用できます。

年に一回、定期健康診断があります。会社からの補助金で追加のオプション検診を受けることができます。いきいきと安心して元気に働ける環境を目指します。

インフルエンザの予防と集団感染防止のため、毎年10月にインフルエンザの予防接種を推奨しています。希望者は全員無料で受けることができます。

HEAD OFFICE

TOKYO OFFICE

SHOW ROOM

R&D OFFICE