行動指針

できない理由を考えるよりも、どうすればできるかを考えよう。 “～だからできない”ではなく、“～すればできる”など言い換える工夫を当たり前にできる人になろう。

「現場」に足を運び、「現物」を手に取り、「現実」をこの目で見て事実を知ろう。大事なのは、人の言うことを鵜呑みに「信じる」ことでもなく、「疑う」ことでもなく、 「自らの目で確認」し、物事の本質を理解することである。

相手の立場に立って物事を考え、一歩先の感情、状況をシミュレーションする習慣をつけよう。相手の気持ちを想像することでおもいやりが生まれ、先のことを想像することで今やるべきことが明確になる。

チャレンジしているからこそ、社内外で問題が起こったり、自分が問題を起こしてしまったりすることがある。報告しにくいことであっても、勇気を出して「1秒でも早くネガティブなことはシェア」しよう。大事なのは初動のスピード。スリーアップには問題解決できるメンバーが揃っている。

関わる全ての仕事においてスピードを意識しよう。会社も人もスピードこそ最大の武器である。今日できることは今日やろう。目の前にある今できることは今すぐやることを習慣化しよう。

素直な人は成長が早く、伸びしろは無限大。謙虚な人は相手が誰であろうが何か学ぼうという姿勢をもつ。他者のいうことに耳を傾け、謙虚に学ぼう。

ともに働く仲間を大切にしよう。何をやるかではなく、誰とやるかが大事。互いに認め支え合い、切磋琢磨しながら高め合える存在でありたい。